Analiza tipičnog izvršnog direktora | Misli | hr.rgbsf.com

Analiza tipičnog izvršnog direktora



Glavna dužnost glavnog izvršnog direktora je usmjeravanje organizacije prema maksimalnom profitu unutar granica koje su definirali i glavni izvršni direktor i investitori tvrtke. Budući da su investitori izabrali ovog posebnog izvršnog direktora kao glavnog donositelja odluka tvrtke, poznato je da a) investitori vjeruju u upravljačke sposobnosti glavnog izvršnog direktora i b) CEO je osobno odgovoran ulagačima u pogledu napretka i profitabilnosti tvrtke. Stoga je, s obzirom na tipičan odnos između glavnog izvršnog direktora i investitora, teško procijeniti je li izvršni direktor u položaju „mudrog mudraca“ ili „male kučke“.

U uredu, tipični izvršni direktor preuzima mudro ponašanje, samo u takvoj situaciji izvršni direktor je mnogo manje odgovoran za jasnoću i logičku povezanost. Za razliku od interakcije CEO-a s investitorima, CEO u uredskom okruženju slobodan je biti nerazumljiv i nespecifičan kako mu se sviđa. Kao takav, CEO-u je dopuštena besplatna vladavina u cijelom uredu kako bi nastavila s masovnim dijalozima i osobnim mini-predavanjima koja se oslanjaju na apstraktne i nejasne koncepte kao što su “kultura inicijative” i “dobivanje kugle”, a sve su to nekako konkretne 'direktive' još uvijek vas ostavljaju bez ikakve ideje o tome što dalje. Izvršni direktor općenito govori iskreno u svom uredskom okruženju, ponekad radi "otkačene" stvari za nepoznat - i moguće zlokoban učinak, ili, u vrijeme ekstremnog stresa, upotrebljavajući riječ "zajebavati" ili neki njezin derivat.

Tipično ponašanje izvršnog direktora u postavkama sastanaka je - iako ostaje iskreno i iskreno - kombinacija nadmoćne superiornosti, djedove ljubavi i uznemirujuće ravnoteže. Obuzdavajući moć da vas i vašu ideju udari na koljena u gotovo nepodnošljivom poniženju, CEO vas može napraviti ili vas slomiti i često implicitno definira i redefinira hijerarhijski status na osnovi dana u dan (čak i po satu). U svakom slučaju, CEO je dosljedna referentna točka na svakom sastanku na kojem sudjeluje; svatko u sobi stalno provjerava svoje izjave i zahtjeve kod CEO-a za dis / odobrenje putem skrivenih pogleda ili implicitnih upita.

Tipični CEO, kao što pokazuje njegov ili njezin mudrac stav, zapravo pripisuje naizgled mistične ideje i teži svojoj tvrtki da bude poput onih na istom području koje su se susrele s većim uspjehom, s kime se on ili ona ophodi. kao bogovi. Doista, ponašanje izvršnog direktora prema tim tvrtkama koje su uspješnije od njegovih ili njezinih je gotovo dječje obožavanje. Stoga je teško reći je li CEO u ovoj situaciji stvarno drag ili izrazito patetičan. Bez obzira na to, CEO će vjerojatno dosljedno izlagati konkurentske prakse na sastancima s tonom sličnim tonu koji bi se očekivao da će opisati utopijsko društvo samo izvan dohvata, ili stvarni izvor mladosti samo pet minuta.

Kao i svaki drugi član ureda, tipični CEO je podložan proslavama rođendana i grupnim ručkovima. Rijetko, međutim, CEO iskreno sudjeluje u bilo kojem od ovih događaja; umjesto toga on ili ona su na telefonu, ili razgovaraju sa svojim CTO-om, ili imaju restriktivne dijetetske navike koje ga sprečavaju da uživa u bilo kom šopingu na kojem svi prejedaju. Međutim, povremeno će vas CEO sprijateljiti na izvannastavnim aktivnostima kao što su tajlandski ili sushi, a za taj sat ste zlatni dječak. Odabrani. Naravno, u vašem je najboljem interesu da iskoristite to vrijeme kako biste uvjerili CEO da ste jednako mudri kao on ili ona; da vas CEO možda ne razumije, ali vi ste doista inteligentni i puni neispričanih otkrića koja samo čekaju da preuzmu vašu tvrtku u višemilijunsku akviziciju.

Tipični CEO naravno ima privatni život. Značajan glavni izvršni direktor je obiteljski i posve neudoban i nepoznat i vrsta stranca. Izvršni direktor ima djecu koja su vas implicitno / udruga već pobijedila, a kad direktor dovodi svoju djecu u ured, osjeća se neka vrsta ljutnje prema djeci, kao i neka vrsta poniženja i samouprave na razini ureda -shaming. To je uistinu ista situacija s psom CEO-a, kojeg on ili ona ponekad dovodi u ured kako bi trčali okolo i bili slatki i nekako uzrujani svima. Zapravo, svaki član obitelji CEO-a vas je pobijedio implicitno / udrugom, pa kad ste prisiljeni na anksioznost koja izaziva jedan-na-jedan sastanak sa CEO-om, ne samo da ste suočeni s njegovom superiornošću, već i preko obitelji fotografije na njegovom stolu i zidovima, cijelo prepuno plemena nadmoćnosti njegove obitelji, svi ti se smijući, procjenjujući tvoj tromjesečni napredak i izgovarajući tako gust i nefiltriran uredski govor, počinješ vjerovati da si se nekako u potpunosti teleportirao u drugu dimenziju.


slika - iStockPhoto.com

Prethodni Članak

Zašto bismo se smjestili za život, slobodu i potragu za… apatijom?

Zašto bismo se smjestili za život, slobodu i potragu za… apatijom?

Jedan od najvećih problema s načinom na koji funkcionira naša demokracija je da svatko plaća malu pozornost oko izbornog vremena, a zatim zaboravlja na zakonodavce za sljedeća dva ili četiri ......

Sljedeći Članak

Časopisi iz 2013. - Lekcije iz godine života

Časopisi iz 2013. - Lekcije iz godine života

Prije dvije godine ova Nova godina obvezala sam se redovito pisati u časopisu. Prije sam radio časopis, ali nikad nisam uspio biti dovoljno dosljedan, nikad dovoljno opisan, nev ......